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  • Méthodologie de recrutement
Nous faisons la recherche et la sélection de cadres confirmés et de jeunes à fort potentiel par approche directe (chasse de têtes) et par annonce, au Sénégal pour les clients nationaux ou étrangers et hors du Sénégal pour des clients nationaux ou multinationaux.
Nous couvrons toutes les fonctions de l'entreprise et sommes en mesure de dénicher des spécialistes, experts ou jeunes talents dans n'importe quel domaine.
Chaque mission se déroule selon différentes phases : de l'analyse du besoin jusqu'au suivi de l'intégration de la nouvelle recrue.

  • Définition du poste :
Nous procédons à l’analyse préalable de l'environnement de l'organisation et du contenu du poste à pourvoir.

  • Méthode de recherche :
  • L'approche directe
    Cette méthode a l’avantage de constituer une réponse rapide, adaptée à des recherches confidentielles et à la recherche de profils pointus (fort potentiel, experts ou spécialistes « métiers »).
    Pour cela, nous disposons d’une base de données de plus de 25.000 CV régulièrement mis à jour.
  • La recherche par annonce-presse / Internet
    En accord avec le client, nous choisissons le bon support et rédigeons une annonce claire et attractive.
    Nous diffusons systématiquement ce type d'annonce sur nos sites Web (www.profil.sn et www.prointerim.sn), sur www.senjob.com et d’autres sites partenaires.
  • La recherche mixte :
    Dans ce cas, nous procédons à la fois par approche directe et par voie d'annonce.
    En fonction de chaque mission, nous nous accordons avec le client sur la méthode la plus appropriée.

  • Evaluation des candidatures
Après une sélection rigoureuse, nous administrons des tests, organisons des entretiens approfondis et procédons à un examen minutieux des antécédents académiques et professionnels.
L'étude de tous ces éléments fait l'objet d'un dossier de synthèse indiquant clairement au client la démarche suivie ainsi que les qualités et les facteurs de progrès de chaque candidat.
Il faut préciser que le dossier de synthèse concerne les trois (3) meilleurs candidats pour chaque poste à pourvoir.

  • Le suivi d'intégration
Notre objectif est d'établir une collaboration fructueuse et durable avec nos clients. L'attention que nous portons au suivi de l'intégration de chaque candidat s'inscrit naturellement dans cette démarche.
Nous nous engageons à présenter les candidats présélectionnés dans un délai de 4 à 6 semaines à compter de la signature du contrat.
La confiance que nous témoignent nos clients représente pour nous une forte responsabilité que nous avons à cœur d'assumer.
Pour ce faire, nous prenons les engagements suivants :
  • Une réelle transparence sur l'ensemble du processus ainsi que sur les coûts engagés,
  • Considérer les informations que vous nous communiquez comme strictement confidentielles et ne les divulguer qu'avec votre autorisation,
  • Vous informer en permanence de l'avancement du processus de recrutement,
  • Vérifier les références de candidats retenus (état civil, diplômes, expérience, liberté de s'engager, etc.)
  • Garantir une prestation de remplacement en cas de départ du candidat embauché pendant sa période d'essai,
  • Ne jamais percevoir d'honoraires de la part des candidats.





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